人財戦略2025の策定について
2024年11月28日
京葉ガス株式会社（代表取締役社長：江口 孝）は、従業員一人ひとりが会社の目指す方向に共感しながら自ら成長し、変化を恐れずチャレンジを続けることで企業価値の持続的向上を図るため、人財戦略2025を策定しました。
人財戦略2025を通じたありたい姿
人的資本経営の考え方を基本に、具体的な取り組みである人財戦略を実行していきます。
その取り組みを通じて、行動変容を促し、従業員自ら成長する意識やチャレンジする意識を醸成します。従業員が働きがいを感じ、企業価値が持続的に向上している姿を目指していきます。
人財戦略2025の概要
| 取り組み | 2030年の目標 |
|---|---|
| エンゲージメントの把握・向上 | ・エンゲージメントスコアの向上※１ | 個の能力の最大化 | ・ガス事業に係る生産性30%向上※２ ・教育の一人当たりの受講回数増加※３ ・「上司のマネジメント」に関するスコアの向上※３ |
| 自律的なキャリアの形成 | ・「自身のキャリアアップの実現」に関するスコアの向上 |
| ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンの強化 | ・女性役職者10%以上 ・男性育児休職取得率向上 ・心理的安全性にかかるスコアの向上 |
| 健康経営の推進 | ・BMI判定の改善 ・複数回特定保健指導受診者の割合減少 |
| 人財の確保 | 経営戦略実行に必要な人財の確保 |
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※1：
2025年基準値測定した数値と比較
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※2：
ガス事業にかかわる一人当たりのお客さま件数（取付ガスメーター数）、対2021年比
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※3：
対2023年比
人財戦略2025の詳細につきましては、別紙をご参照下さい